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人力资源自动化是一项技术，允许人力资源团队在招聘、沟通、保留、发展和绩效管理流程中数字化、简化、自动化和衡量他们的工作。

人力资源自动化是一项技术，允许人力资源团队在招聘、沟通、保留、发展和绩效管理流程中数字化、简化、自动化和衡量他们的工作。

对于一些大型的跨国企业，其规模可能遍及全球，员工在世界各地都有许多办公室，需要跨地域的协同工作。其人力资源管理部门需要处理各种流程，包括人才获取、人才管理、人才开发、员工周期、员工经验、薪酬和福利以及拟定人力资源报告。每一个流程都由几个活动组成，这些活动不仅是密集型的，而且其工作直接与员工的满意度息...

面对2020年出现的独特困境，经济下滑的重挫对许多企业来说是一场无可回避的灾难，同时它也让所有上规模的企业都对自己的流程进行了批判性的思考。如何优化现有资源，以最大限度地提高效率；如何以自动化流程方案加速企业执行效率；如何在人员流失的情况下保持企业稳定运作——这些都成为企业在困境中形成地最严峻的思考...

信息化是围绕企业发展战略而展开的，我们非常理解信息化的这一目标。我们用大量的篇幅来探讨企业信息化过程中的两大瓶颈：信息规划与CIO工作机制，强调CIO工作机制实际上是在强调企业对信息化的认识，强调人的因素在信息化过程中的重要性。